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Préambule

Se former chez HiTO, c’est bénéficier d’une attention particulière et d’un accompagnement tout au long de son parcours, comprenant écoute, adaptations de moyens (pédagogiques et matériels) et implication de l’ensemble de l’équipe pédagogique régulièrement sensibilisée et formée à la démarche.

Le recrutement des stagiaires est toujours préparé en collaboration avec le réseau handicap (Cap emploi, référents handicaps pôle emploi, missions locales…).

Au-delà d’une charte, voici quelques éléments concrets en faveur des personnes en situation de handicap:

  • Matthieu GLINTZ, dirigeant, vient du réseau FAGERH et de la rééducation professionnelle. Il accompagne depuis 2003 des personnes en situation de handicap vers l’emploi, et plus particulièrement sur les métiers de la relation client à distance. Il s'investit personnellement en tant que référent handicap au sein d'HiTO.
  • Les bénéficiaires d’une RQTH représentent environ 20% de nos effectifs stagiaires.
  • Des actions spécifiques TH sont déployées chaque année avec de grands groupes


Phot S AbsyteUne charte, c'est bien. Des actions concrètes réalisées, c'est mieux !

HiTO formation a été sélectionné au niveau national par l’AGEFIPH en 2017 pour présenter à sa direction générale notre méthodologie de travail. L’objectif étant par la suite, de dupliquer notre méthode au niveau national. Nous avons, pour cet évènement, souhaité associer les bénéficiaires de l’action, entièrement dédiée aux personnes en situation de handicap avec la société Carrefour, ainsi que les réseaux Cap emploi et Pôle emploi. Ainsi, en 4 ans 120 bénéficiaires de l’obligation d’emploi, ont bénéficié de parcours de formation sur la région Auvergne Rhône Alpes, avec une formation adaptée au public. A titre d’exemple une action menée avec la Branche Agirc Arco a permis de réunir 6 entreprises dans le secteur des mutuelles comme (Klésia, Ag2r, Apicil, …). Une action sur mesure (TH) adaptée aux personnes en situation de handicap. Des modules spécifiques liés à l’activité du secteur, une adaptation de la formation au secteur d’activité, culture, savoir être … Les entreprises ont pu échanger entre pairs, sur les éventuelles appréhensions, difficultés mais aussi sur les réussites. Nous travaillons en parallèle avec d’autres branches pour développer l’approche et le concept toujours au plus proche des réalités d’un territoire ou d’un secteur d’activité.

Et parce que notre conviction ne se limite pas à de simples déclarations d’intentions, notre équipe pédagogique emploie régulièrement des formateurs en situation de handicap.

Rappel du contexte : « La loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées impose une obligation d’accueil des personnes handicapées à l'ensemble des dispositifs de formation (continue, apprentissage, alternance).

Dorénavant, structures de formation et formateurs sont dans l’obligation d’intégrer un public aux caractéristiques multiples, nécessitant parfois des méthodes pédagogiques, des organisations, voire des locaux adaptés. »

Source : http://www.handiplace.org

Charte pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap

Objectifs

La Charte pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap de HiTO Formation a pour objectif de favoriser l’accueil des personnes handicapées en milieu ordinaire de formation ; et ce afin d‘élever leur niveau de qualification et d’adapter leurs compétences en vue d’une insertion professionnelle durable.

L’accessibilité généralisée des personnes handicapées à l’ensemble des dispositifs de droit commun, posée par la loi dite « loi Handicap » du 11 février 2005, se traduit en matière de formation professionnelle par une obligation nouvelle des organismes de formation d’adapter les modalités de la formation aux besoins liés aux handicaps (cf. en annexe décret n° 2006-26 du 9 janvier 2006… « Mise en œuvre d’un accueil à temps partiel ou discontinu, d’une durée adaptée de formation, de modalités adaptées de validation, etc. Les adaptations portent également sur les supports pédagogiques »).

En référence au principe de non-discrimination inscrit dans la constitution et aux dispositions de la Loi du 11 février 2005, les candidats ayant un handicap reconnu doivent bénéficier des mêmes conditions d’entrées (pré-requis, statut…) et de traitement que les autres apprenants. Ce principe ne suffisant pas toujours à garantir une réalisation satisfaisante des parcours, des aides spécifiques de l’Agefiph peuvent, au cas par cas, être proposées aux bénéficiaires en situation de formation (financement des adaptions pédagogiques, aides humaines et techniques…) afin de compenser les difficultés liées au handicap et rétablir ainsi l’égalité des droits et des chances dans la réussite du parcours vers l’insertion professionnelle.

Public concerné

La Charte pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap s’adresse aux stagiaires inscrits dans une des formations de et relevant de la Loi du 11 février 2005, à savoir:

1.        Les travailleurs reconnus handicapés par la CDAPH (Commission Départementale des Droits à l’Autonomie des Personnes Handicapées, ex reconnaissance COTOREP)

2.        Les accidentés du travail dont l’incapacité permanente est au-moins égale à 10%

3.        Les titulaires d’une pension d’invalidité

4.        Les pensionnés de guerre ou assimilés

5.        Les titulaires d’une Allocation d’Adulte Handicapé (AAH)

6.        Les titulaires d’une Carte d’Invalidité

7.        Les jeunes de 16 à 20 ans porteurs d’un projet d’apprentissage et bénéficiant d’une notification de droits délivrés par la CDAPH


L’action peut aussi concerner tous les salariés du secteur privé et relevant de la loi du 11 février 2005.


Les engagements de HiTO Formation

 Accueillir dans ses formations le public ci-dessus défini comme éligible, sans discrimination

1.       Mettre en œuvre, en fonction des besoins des personnes en situation de handicap, toutes les adaptations pédagogiques, matérielles et organisationnelles possibles à la prise en compte du handicap ;

2.       Mobiliser, dans son organisation, un(e) référent(e) TH, dont la mission est déclinée dans une fiche de fonction ;

3.       Permettre au référent TH, de participer aux formations qui lui seront proposées ainsi qu’aux rencontres entre professionnels visant des échanges de pratiques ;

4.       Mobiliser l’ensemble de ses équipes pédagogiques, techniques et/ou administratives sur les questions relatives à l’accueil des personnes en situation de handicap ;

Afficher la « Charte pour l’accueil en formation des personnes en situation de handicap» sur site et sur notre site Web, afin d’informer stagiaires et personnels des engagements.

Procédure d’accueil de personnes en situation de handicap

Mettre en œuvre une procédure d’accueil individualisé

Dès la phase de recrutement, afin de permettre la mise en œuvre de l’art. D.323-10-1 du Code du Travail par l’organisme de formation, une rencontre est proposée à la personne  en situation de handicap par la référente TH. L’objectif est d’évaluer les besoins spécifiques, éventuels, au regard du handicap (pédagogiques, matériels, organisationnels…) et nécessaires à un bon déroulement du parcours.

Cette appréciation se fait avec la personne, en lien étroit avec le prescripteur, qui possède une bonne connaissance des difficultés éventuelles de l’apprenant.

Dès cette étape, la référente TH peut, en fonction du handicap présenté ou si l’évaluation des besoins demande davantage de précisions, être soutenue dans la mise en œuvre des adaptations par un prestataire spécialisé. Les prescripteurs, et notamment les Cap emploi, sollicitent des Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS) financées par l’Agefiph.  Les PPS comportent la mise en œuvre d’expertises ou de techniques de compensation, imposées par le handicap dans des situations pré-identifiées tels que les projets de formation.

Elles visent ainsi la compensation des conséquences liées au handicap et le développement de l’autonomie de l’apprenant. En l’absence de prescripteur, l’Agefiph pourra directement répondre aux interrogations de la référente.

L’évaluation menée par la référente peut également porter sur les besoins de l’apprenant en entreprise, afin de préparer au mieux les phases d’immersion, et ainsi le futur accès à l’emploi.

Ce premier entretien permet à la référente de préciser au futur apprenant les adaptations et les aides dont il pourra bénéficier pendant sa formation. Elle fixera avec lui les termes de l’accompagnement proposé, de façon à anticiper d’éventuelles difficultés et éviter les ruptures.

Validation de l’entrée en formation

HiTO Formation confirmera l’entrée en formation du candidat auprès du prescripteur ou lui notifiera, le cas échéant, les causes de refus, afin de permettre l’élaboration d’un nouveau projet.

Mise en œuvre de la formation

Après l’évaluation des besoins de la personne, la référente s’assure, en lien avec la direction et les équipes pédagogiques, de la faisabilité des adaptations organisationnelles (horaire, rythmes…), matérielles (aides techniques individuelles…) et pédagogiques (renforcement, modularisation…) permettant l’intégration de l’apprenant et la prise en compte de la spécificité de son handicap.

Un parcours de formation individualisé peut être ainsi proposé, le référent handicap exercera tout au long de la formation un état de veille quant aux difficultés qui pourraient survenir, en lien avec le handicap présenté. Afin d’être soutenue dans l’exercice de sa fonction, la référente  peut faire appel aux compétences de l’organisme prescripteur.

Suivi de formation

Un bilan individualisé réunissant si possible, l’apprenant, le référent pédagogique (ou formateur référent) et le prescripteur (et le tuteur de l’entreprise dans le cadre d’une formation en alternance) sera programmé en fin de formation sur l’initiative de la référente afin d’assurer une poursuite du parcours vers l’emploi dans les meilleures conditions.

Responsabilité sociale de HiTO Formation

Un référent handicap

Vous trouverez chez HiTO Formation un référent Handicap qui favorise :

1.       L’accueil des candidats (en amont et durant le cursus)

2.       La sécurisation du parcours de formation des apprenants en situation de handicap (y compris pour les examens),

3.       Leur orientation

4.       Leur insertion professionnelle

5.       Leur accompagnement sur leur lieu d’emploi (en lien avec leur maître d’apprentissage, l’équipe tutorale, les chargés d’insertion et les 

       conseillers insertion ou maintien CAP emploi)

6.       Contact : Matthieu GLINTZ - 04 77 38 21 08 / handicap@hito-formation.fr